Einführung von Sonderrollen.

Jeder im Team hat eine sog. Sonderrolle, die nichts mit dem eigentlichen Stellenprofil zu tun hat. Hierbei geht es darum, die Organisationsentwicklung auf alle Schulter zu verteilen und Top-Down-Entscheidungen zu reduzieren. Jeder im Team trägt so ein Stück Mitverantwortung für die Weiterentwicklung der Agentur.

Zum Beispiel ist so unser Material Lab entstanden. Eine Mitarbeiterin hat anfangs alleine begonnen, neue Materialien zu identifizieren und die Erfinder anzuschreiben. Einige Monate später entstand so die erste Version unseres viel beachteten Material Glossars für neue Verpackungsmaterialien (Lebensmittel). Später ist sogar ein Buch daraus entstanden. Hier könnt Ihr ein kostenloses Exemplar bestellen.